La Crisis Económica Y El Ucraniano Empresas

Business week IT realizó un estudio para analizar cómo la crisis económica mundial afectará ucraniano empresas, ya sean optimizar costos en crisis y que despedirá primero. Crisis financiera desenrollado volante problemas de la economía ucraniana en plena vigencia. En primer lugar, toda la fuerza de sus efectos negativos tienen una variedad de instituciones financieras, empresas de construcción y empresas industriales. Y todos ellos con el fin de optimizar los costes comenzaron a recortar gastos de personal. En el curso de todas las herramientas es la reducción de la semana de trabajo, vacaciones gratis, corte primas y bonos y, por desgracia, una reducción personal. Por supuesto, el it industria no es tan dependiente de las exportaciones, tales como el acero, o de la inversión extranjera como negocio de banca y construcción, pero los “afectados” es, y éste es uno de los más prometiendo y más rápido crecimiento en los sectores de la empresa moderna. Por ejemplo, la reducción anunciada dichos jugadores importantes no mercado como Dell (8,8 mil personas), Motorola (2,6 mil empleados), Google (300 empleados), Nvidia (360 puestos de trabajo), etc.. Uno de los las reducciones más significativas del mundo afectará a personal en Hewlett-Packard, donde despido está sujeto a unos 25 millones (7,5%) y empleados en los próximos tres años.

Por supuesto, los líderes de estas empresas no habló acerca de los despidos, como la consecuencia directa de la crisis económica, para que no se levante aún más pánico, todos, por supuesto, debido a la reestructuración. Pero algunas empresas no miedas a cara que la verdad es que la gestión de Nvidia reconoce esa reducción es el resultado de una multimillonaria pérdidas incurrido por la empresa durante la crisis, y como el paso más razonable en la situación actual, se decidió reducir su tamaño. Según el Director General La Oficina Internacional del trabajo, Juan Somavia (Juan Somavia), la crisis financiera mundial podría conducir al hecho de que el número de personas desempleadas en el mundo aumentará por 20 millones. gente (de 190 millones en 2007 a 210 millones – año. al final del año 2009).

Penates nativa en Ucrania la situación no es tan crítica, como en el resto del mundo — ya sea por la mentalidad especial, ya sea debido a la acumulación de las últimas tendencias del mundo. Sin embargo, según el Comité de estadísticas estatal de Ucrania, el nivel de registrada de desempleo en el país, en comparación al 01 de septiembre de 2008 el año no ha cambiado y el 1 de octubre fue de 1,8% de la población activa. La mayor tasa de paro registrado — en la región de Rivne (3,2%), y es la más baja en Kiev (0.3%) sin embargo, la Federación de empleadores de las previsiones de Ucrania el despido de unos 500 mil trabajadores en todo el país, y despidos masivos amenazan principalmente industrializado Donetsk, Lugansk, Zaporozhye y Dnepropetrovsk oblasts y de hecho no afectará a la capital. Leonid Shayan, Director asociado del centro de la ciudad de Kiev de empleo informa sus figuras: el año pasado de enero a octubre inclusive en Kiev aproximadamente 38 mil empleados despidan por causas ajenas a su voluntad. Hoy, cuando decimos que la crisis en el país, el 1 de noviembre este año despedido a 24 personas, es menor que en el pasado, cuando la crisis no fue. Y la cuestión de reducción general no debe ser “. También, según Leonid Šaâna, es el estructura de sus pueblos no reducen, el es profesional en el mercado es todavía una escasez de personal calificado. Por ejemplo, en Kiev esta falta unas 3 mil personas — y es solamente por los datos oficiales, y de hecho “la gente” requiere aún más. Las agencias de personal han señalado que la demanda de profesionales es todavía ligeramente cayó, como muchos la compañía retiró de sus puestos de trabajo y prácticamente cesado ampliar personal. Pero “si los profesionales son más atesora su espacio de trabajo y un poco apetito moderado sobre el crecimiento de los salarios, que ahora no se ve antes de al final de la crisis. Desde este punto de vista, la crisis tiene un impacto positivo en la it industrial como el perenne problema de escasez de lo personal puede ser decidido por los cortes, los trabajadores despedidos para llenar las vacantes. En riesgo Según el jefe del servicio de prensa de la administración de estado ciudad de Kiev (KSCA) Alexander Ivahnûka, primero corren el riesgo de perder un trabajo: • los empleados del banco (especialmente aquellos involucrados en el procesamiento de préstamos); • profesionales financieros; • inversión asesores y valores los analistas; • corredores de bienes raíces; • los empleados de las compañías de seguros; • formación de especialistas, PR interna y social responsabilidad en las empresas; • minoristas; • los empleados de la construcción y la ingeniería de las empresas; • periodistas de medios impresos. Alexander Ivahnûk también señala que “reducción de costos de programas, en muchos las empresas suelen reducir altos directivos, conductores, secretarias. Disminuirá el número de ramas (especialmente en las regiones), la voluntad de optimización gasto en PR y publicidad, telecomunicaciones servicios, etc. “no está en la lista de lo profesionales, que no es de extrañar:” el empleador no debe despedir al empleado valioso, y cortarlo en un momento de crisis para la prima o el paquete social, deja de enviar en impago o traducir un día de trabajo, “dijo Leonid Shayan. — Si una persona es el patrón de la empresa muy aprecia, especialmente en tecnología de la información, donde cada empleado vale su peso en oro. ” Anna Mischenko, Consultor senior HR reclutamiento Agencia ITJobs cree que “no tiene nada que temer, no sufren la crisis, como tienen todas las infraestructuras y servicios de la sociedad”. En el campo es la letra de Guerrero representantes de las estructuras estatales y las agencias de contratación y participantes directos de la it del mercado. Sin embargo, como parece a primera vista, en el clima económico actual, la mejor forma de optimizar los costes deben convertido en una reducción de personal, como sucede en otros países, ucraniano empresas de prácticamente puesto fuera, tratando de ahorrar dinero en otras áreas, tales como el costo de la publicidad y los programas de RSE (responsabilidad social corporativa). Valery Bazylenko, Director de ventas de ASUS en Ucrania Estados: “puesto que la misión del equipo fueron seleccionados cuidadosamente y cada empleado, responsable la cierta dirección, es valioso para la empresa, grandes cambios con el fin de ahorrar dinero, no planeamos. ” “Para nosotros la capital es una de las principales empresas — confirma la posición del vendedor Dmytro shymkiv, Director del Departamento de clientes corporativos y socios de la empresa Microsoft. — Una visión no sólo de la gestión ucraniana es la posición de Microsoft en una escala global, esta es la posición de Bill (Gates es un primitivo. Ed.). La reducción de personal, no vemos el significado, puesto que tenemos un equipo muy fuerte.” Aunque, en opinión del representante de Microsoft, extremadamente exceso de personal de algunas firmas deben ser reducidas. Y es en esta crisis ayudará a muchos Las empresas sean más eficientes, y los empleados despedidos se adhieren a una de las más estrictas reglas de negocio: “si no tomas los ingresos de la empresa, debe desaparecer o mejorar sus habilidades y empezar a beneficiarse”. Como acertadamente señala Dmytro Shymkiv: “no pueden ser todos los comerciantes en el país, abogados y economistas.” Pero, no te olvides de otro detalle: la representación ucraniana de conocidos los proveedores son pequeños y obras no eran muchos, como por ejemplo, en los Estados Unidos. Además, el personal es seleccionado con el máximo cuidado, y cada empleado tiene su propia área de responsabilidad. Por eso “corte aquí”, dice un Valery Bazylenko. ¿El poder, hermano? Distribuidores de electrónica, la situación en el mercado laboral es única. No sólo no redujo, pero también ganando nuevos profesionales. Y ni siquiera en el A diferencia de otros realmente afectados por la crisis, las empresas retienen motivación personal monetaria. “Durante la crisis, lo más importante para retener personas clave — habla sobre sus estrategias de negocio Alexander Fedchenko, Presidente de la “renta”. “No podemos permitirnos perder aquellos empleados que tenemos ahora o va a hacer en el futuro cercano. En los últimos dos años, estamos cambiando el sistema motivación financiera para aumentar el componente variable, es decir, mantener el nivel general de ingresos, el énfasis en el resultado”. Fedchenko Aleksandr cree que la mejor manera para reducir el costo de la empresa es un colapso de proyectos de inversión: “muchas empresas ya están al borde de la supervivencia y luchar para mantenerse a flote. Por lo tanto, la innovación y el desarrollo será el primero en el la cadena de reducir los costos en el caso de la menor inestabilidad “. Tatyana Mischenko, jefe de empresa de gestión de personal “YUG-contrato” está convencido de que las reducciones de personal es la medida más extrema, que ya ha acabado todo ideas. “YUG-contrato” es muy empleado invierte en el desarrollo y la reducción de personas altamente cualificadas y es probable que su cuidado a los competidores es un lujo. Si los despidos y se sigue, entonces sólo aquellos funcionarios que no sufra el impulso y no cumplan los requisitos “, agregó el jefe del Departamento del contrato personal del sur. Para gastar lo menos posible de la empresa optimiza organizacional estructura. La optimización toma lugar la redistribución de funciones y mantenimiento de especialización estrecha, la inclusión del personal en el trabajo de los grupos de proyecto, así como la renuncia temporal de nuevas posiciones a tiempo completo vacantes puestos por los movimientos del personal interno. Además, la compañía introdujo los horarios de trabajo individual cada empleado establece el horario óptimo para ti. En cuanto a profesionales, Tatyana Mischenko notas que “hasta la fecha, tenemos dos vacantes para ello profesionales, no sólo reducimos pero también buscando profesionales”. La empresa K-Comercio sus métodos de trabajo con el personal. Según Mikhail Hohuli, Director de marketing de Grupo K-Comercio: “en la empresa tiene dos categorías de personal son empleados permanentes y estacionales. Optimización de los costes de personal, nosotros, primero de todos, reduciendo los trabajadores estacionales y no para reclutar nuevos, como los datos condiciones para ellos simplemente no funcionó. Por ejemplo, en la situación observada de la caída de las ventas, sería lógico para reducir conductores ‘, que no era mucho en comparación con el número de rutas. Un representante de la empresa K-Comercio también señaló que la crisis financiera en cierta medida brindó una oportunidad para examinar la eficacia del personal, formatear las tareas funcionales, mejorar y mejorar la calidad del personal. Además, reducen los presupuestos para gastos de representación, los empleados móviles, limitó la viajes. Pero todas estas medidas no abordaban el recurso más valioso de cualquier empresa: Grupo K-Comercio-especialistas no está sujeta a reducción, dijo Michael Hohulya. Además, en la actualidad la empresa tiene posiciones abiertas en esta área.” Ejecutar no puede perdonar los peores en una situación de crisis económica son los minoristas de electrónica. Analytics predicen que debido que reducirán la capacidad financiera de la población disminuirá la demanda de equipo, que es principalmente comprados a crédito. Cadenas minoristas ampliará y contratar personal. Representantes de la Ucraniano por menor y no niego que la situación no es alentadora. Oleksiy Pavlenko, Director Ejecutivo de la empresa “Foxtrot. Electrodomésticos, dijo que su red tuvo que recurrir a la reducción de personal y las regiones y en la capital. Ajusta el número de empleados y ventas del personal de oficina. De gestión de la empresa se vieron obligados a revisar y reducir puestos con funciones relacionadas “. Pero incluso en este la difícil situación de los empleados de menor salario no se reducen, aunque no promovido. Efectos de la crisis y los riesgos asociados, negativos según Maxim Stepkina, un evaluador líder de gestión de empresa de comercialización y distribución “Foxtrot. Electrodomésticos, se minimizan mediante la optimización de inventarios y colocando todos los planes de los escenarios negativos ahora más que nunca, son posibles. En cuanto a planes para abrir nuevos puntos de venta, están en “Foxtrot” no ha sido cancelado, aunque el número de tiendas, dicen funcionarios de la empresa, será menos de lo previsto. Un poco más de algunos miembros del Foxtrot. Electrodomésticos, suerte de “registros de personal” electrónica por menor red de “Diputados”, porque Tatiana Dyachkova, Director General de la empresa “ISS” está convencido de que aunque el despido puede ser una forma de optimización de costes, sino sólo un último recurso y no tocaría los especialistas claves “. Y todavía ni siquiera el CEO no está convencido que la reducción de la derivación al lado de “Ex”: “Tenemos personal reducciones ocurrirán solamente en enlace administrativo. Ahora los líderes de las estructuras “no comercial” “MKS” revisión su carga, optimización planes y definen las prioridades. En cualquier caso, para cada empleado será ser prudente e informada de la decisión “. Y todavía para la optimización de costes en red reducido financiando proyectos de imagen, patrocinio y actividades caritativas (RSE): “Creemos que en la situación actual de la primaria la reputación de la empresa tendrá un papel, como acciones concretas para salvaguardar las condiciones laborales de los empleados y el nivel de servicio al cliente, y temporalmente las actividades de RSE se desvanecen en el fondo, “dice Tatiana Dyachkova. “MKS” Guía también recortar el gasto en una motivación adicional y la promoción de empleados, es decir, en grandes eventos corporativos, viajes en grupo para “brainstorming”, Premio especial, para la formación del personal. ¿Ese día la venida nos? Predecir que la evolución de la situación, especialmente las imprevisibles consecuencias de la crisis financiera mundial es una tarea ingrata, pero algo para averiguar Hemos conseguido. Muchos expertos, como el sector bancario y prevé la estabilización de la situación económica después de 2 años y completa una “recuperación” es a través de 5 años. El servicio de prensa de la administración estatal de Kiev ciudad señaló que la estabilización Sólo es posible si inmediata acción por autoridades estatales y locales y el desarrollo de programas de lucha contra la crisis en cada empresa y cada empresa. Con respecto a las previsiones generales de para superar la crisis en Ucrania, el Presidente de los bancos de asociación del ucraniano Oleksandr Suhoniako cree que la crisis financiera global tendrá una duración de 3 a 5 años. Y en una encuesta de directivos de Hacienda e industria realizado por el grupo de comunicación de PRT, la crisis en Ucrania puede durar de 2 a 5 años y costó al país más de $ 50 billones. Al mismo tiempo, el Fondo Monetario Internacional espera que la recuperación de la economía ucraniana comenzará a mediados de 2009 del año. Mikhail Hohulya, Director de marketing de las previsiones de Grupo K-comercio que Ucrania será capaz de recuperarse de los efectos de la crisis solamente dos años más tarde: “uno de los picos de la crisis en el it mercado será el primero y el segundo trimestre de 2009, después de que será seguido por una mejora de la situación. Conferencista en muchas formas de salir de la crisis dependerá de la estabilización de las fluctuaciones monetarias.” Dañar permanentemente el espíritu, para encontrar en este reto, para el país en su conjunto y cada empresa en particular, situaciones, algunos puntos positivos. Curiosamente, pero están ahí. Leonid Shayan dijo: “en tiempos de crisis la empresa reducir los márgenes de beneficio al mínimo que permita que vivan pero no tienen complementario costos. Gracias a esta crisis, los empresarios también comenzará a entender que no tiene sentido contratar 50 trabajadores calificados y pagarles 500 GRN., y es mejor tomar a 5 no-especialistas con electrodomésticos modernos que necesitan pago 30 000 UAH. Al final habrá ahorros significativos, en diez veces la calidad y aumentar la productividad del trabajo. Crisis benefician las empresas que permiten a los empleadores para deshacerse de innecesarios personal “. En el sur el contrato “crisis visto como un punto de inflexión en el desarrollo de la compañía, abriendo nuevas oportunidades. Director financiero de la compañía Oleksiy Herashchenko es elocuente comparación: La crisis del petróleo de los europeos 1970 ‘s hizo cambiar a vehículos de bajo consumo de combustible, así que el costo promedio y tamaño promedio del motor en capital europea es mucho menor que en Kiev. Nos preguntamos practicidad y rentabilidad los alemanes y esto es el resultado de sus tribulaciones, crisis. Nos preguntamos de la eficiencia de los asiáticos, pero ella nació en crisis. Sin embargo, no hay ningún medio universal de esta elevación. Crisis de la 1990 ‘s, tras el colapso de la Unión Soviética enseñó a sobreviven a los ucranianos y, Esto es muy importante, pero las dificultades nos hacen más fuertes. La crisis actual es formar una nueva empresa con nuevas metas y nuevas prioridades. Esto no ocurre dentro de uno o dos meses, pero este período puede cambiar cada uno de nosotros “. Director representantes de agencias de ventas de la compañía ASUS en Ucrania Valeriy Bazylenko, cree que la crisis ayudará a muchas empresas a identificar claramente las amenazas y los riesgos, para tomar las decisiones correctas remediar la situación y luego a descubrir nuevas oportunidades y comienzan a desarrollarse. ” Epílogo de resultados de la investigación llevada a cabo el trabajo, los expertos del vino de la semana de empresas a las siguientes conclusiones: • masa despidos No será. Max, ¿qué es el miedo personal está reduciendo los bonos, en algunos casos, reducir el número de horas de trabajo (con salario proporcionalmente reducido) y, en un caso extremo – licencia sin sueldo en la zona de mayor riesgo entre el it de empresas son: HR-gerentes, personal de apoyo (secretarias, controladores, gerentes, vendedores), los departamentos de PR, directivos de vez en cuando (al cerrar sucursales regionales) • Crisis eventualmente lo traerá el favor y empresas: reducirá redundancias, que aumentarán la eficiencia de trabajo; el mercado se mantendrá a los jugadores más fuertes, porque los pequeños o las empresas ineficientes tendrá que irse; la compañía será capaz de optimizar los costes y actuar en el personal de la crisis será más valoramos sus puestos de trabajo y se convierten en menos perebor?ivy en la cantidad de los salarios, lo que dejará un crecimiento salarial larga e inexplicable de lo profesionales • reducir un déficit profesionales, por lo tanto, imponer candidatos parará y empezar de nuevo el dictado de las condiciones estabilización • los empleadores de la economía ucraniana pasará en 2-5 años.

Comments are closed.